Løpende lærlingeplasser i løpet av ett år

I 2023 så vi en nedgang i antallet lærlinger, særlig i butikkleddet. Årsaken var blant annet justering av bemanning i et krevende år. Sett over tid er utviklingen i antall lærlinger tilfredsstillende, og 2025-målet er innenfor rekkevidde.

Løpende arbeidstreningsplasser i løpet av ett år

En arbeidstreningsplass er en stilling og arbeidskraft som inkluderes i bedriften i samarbeid med NAV eller andre tiltaksbedrifter. Det var en økning i arbeidstreningsplasser, men noe svakere enn planlagt. Hovedårsaken er at 2023 var et krevende driftsår, i tillegg til at mange regioner opplevde å få færre henvendelser fra NAV og andre tiltaksbedrifter om å inngå avtaler om arbeidstrening. Med dette som bakteppe var resultatet for 2023 tilfredsstillende. Vi har arbeidet målrettet med lærlinger og arbeidstrening gjennom flere år og gir tilskuddsordninger for å kunne oppnå fagbrev.

Andel lærlinger som har gått over til ordinær stilling, uansett stillingsprosent, i løpet av rapporteringsåret.

Omfatter nivåene toppledelse og mellomledelse, inkludert konsernledelse, ledergrupper i selskapene, mellom-/avdelingsledere med personalansvar.

I 2023 så vi en svak økning i andelen kvinner i ledende stillinger. Lav turnover i ledende stillinger gjør at endringer går sakte. Vi retter særlig oppmerksomheten mot etterfølgerplanlegging og rekruttering og talentutvikling på lavere nivåer, slik at vi på sikt kan skape bedre kjønnsbalanse gjennom intern mobilitet.

Kvinneandelen blant butikksjefer er i tråd med målsettingen vår, og etterveksten er god.

Risikovurderinger og oppfølging knyttet til mattrygghet, arbeidstakerrettigheter, miljø og dyrevelferd.

Gjelder andelen vareleverandører som har inngått avtale med den sentrale innkjøpsavdelingen Kategori Innkjøp, og som har blitt vurdert i NorgesGruppens system for leverandøroppfølging.